Le ferie sono un diritto irrinunciabile di colf e badanti, e una delle voci su cui si sbaglia più spesso, soprattutto con orari part-time su pochi giorni. Qui trovi quante ferie spettano, come maturano, quando si godono e come si pagano quelle non godute alla fine del rapporto, secondo l'art. 17 del CCNL lavoro domestico.
Quante ferie spettano a colf e badanti
Per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro spettano 26 giorni lavorativi di ferie, indipendentemente dalla durata e dalla distribuzione dell'orario (art. 17, comma 1).
Il CCNL chiarisce che, ai fini delle ferie, la settimana lavorativa è sempre considerata di 6 giorni, dal lunedì al sabato, anche se la colf lavora 2, 3 o 5 giorni. Non esiste quindi una riduzione a 22 giorni per chi lavora dal lunedì al venerdì: i giorni restano 26, contati sulla settimana convenzionale.
Come maturano le ferie
Le ferie maturano in dodicesimi: 26 ÷ 12 = 2,17 giorni per ogni mese di servizio.
Se il rapporto inizia o finisce durante l'anno, spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio (art. 17, comma 9). Le frazioni di mese di almeno 15 giorni contano come mese intero (chiarimenti a verbale del CCNL).
Esempio. Colf assunta il 1° marzo 2026, rapporto cessato il 20 settembre 2026: 6 mesi pieni più 20 giorni di settembre, che contano come mese intero. Ferie maturate: 7 × 2,17 = 15,17 giorni.
Il godimento delle ferie non interrompe la maturazione degli altri istituti: durante le ferie maturano tredicesima, TFR e nuove ferie (art. 17, comma 11).
Quando si godono
- Il periodo lo fissa il datore di lavoro, compatibilmente con le esigenze di entrambi, di norma tra giugno e settembre, salvo diverso accordo (comma 3).
- Le ferie sono di regola continuative e si possono dividere in non più di due periodi l'anno, concordati tra le parti (comma 5).
- Vanno godute almeno due settimane entro l'anno di maturazione e almeno altre due settimane entro i 18 mesi successivi (comma 5).
- Non si godono durante il preavviso, la malattia o l'infortunio (comma 10).
- Un ricovero ospedaliero certificato durante le ferie le interrompe per tutta la sua durata (comma 12).
Quanto si paga un giorno di ferie
- Chi ha lo stipendio mensile riceve la normale retribuzione, senza decurtazioni.
- Chi è pagato a ore riceve, per ogni giorno di ferie, 1/6 dell'orario settimanale alla paga oraria normale.
- In generale, ogni giornata vale 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile (comma 6).
- Alla badante convivente che durante le ferie non usufruisce di vitto e alloggio spetta anche il compenso sostitutivo convenzionale (comma 7).
Il caso dei part-time su pochi giorni
Siccome la settimana delle ferie è sempre di 6 giorni, un giorno reale di assenza di chi lavora pochi giorni pesa di più sul monte ferie.
Esempio. Colf che lavora 3 ore, un solo giorno a settimana. Un "giorno di ferie" del CCNL vale 3 ÷ 6 = 0,5 ore. Se prende ferie nel suo unico giorno di lavoro (3 ore), consuma 6 giorni del monte annuo: è corretto, perché in quella settimana non lavora affatto.
Conviene spiegarlo alla lavoratrice e tenere il conto anche in ore, così il saldo è chiaro per entrambi.
Ferie non godute: si pagano solo alla fine
Il diritto alle ferie è irrinunciabile. Un periodo minimo di 4 settimane l'anno non può essere sostituito da un'indennità (art. 17, comma 4, che richiama l'art. 10 del d.lgs. 66/2003). Pagare le ferie invece di farle godere, durante il rapporto, espone a contestazioni.
L'unica eccezione prevista dal CCNL riguarda la lavoratrice di cittadinanza non italiana che, per un rimpatrio temporaneo, chiede di accumulare le ferie: con l'accordo del datore di lavoro può farlo nell'arco massimo di due anni (comma 8).
Alla fine del rapporto, per licenziamento, dimissioni o altra causa, le ferie maturate e non godute si pagano con l'indennità sostitutiva.
Come si calcola l'indennità per le ferie non godute
Indennità = giorni di ferie residui × (retribuzione globale mensile ÷ 26)
Per chi è pagato a ore il risultato è lo stesso contando le ore: giorni residui × (ore settimanali ÷ 6) × paga oraria.
Esempio 1: colf non convivente, livello B, 30 ore a settimana
| Voce | Calcolo | Importo |
|---|---|---|
| Retribuzione mensile | 30 × 52 ÷ 12 = 130 ore × 7,01 € | 911,30 € |
| Valore di un giorno di ferie | 911,30 € ÷ 26 | 35,05 € |
| Indennità per 10 giorni non goduti | 10 × 35,05 € | 350,50 € |
Fonte: CCNL lavoro domestico, art. 17; minimo tabella C 2026.
Esempio 2: badante convivente, livello CS
| Voce | Calcolo | Importo |
|---|---|---|
| Retribuzione mensile | minimo 2026 | 1.193,84 € |
| Valore di un giorno di ferie | 1.193,84 € ÷ 26 | 45,92 € |
| Ferie non godute: 15 giorni | 15 × 45,92 € | 688,75 € |
| Vitto e alloggio dei 15 giorni | 15 × 6,66 € | 99,90 € |
| Indennità sostitutiva | 788,65 € |
Fonte: CCNL lavoro domestico, artt. 17 e 36; tabelle A e F 2026. Con scatti di anzianità o superminimo la base cresce di conseguenza.
L'indennità per ferie non godute è soggetta a contributi INPS, come la retribuzione ordinaria: le ore corrispondenti entrano nel versamento del trimestre di cessazione.
Tieni un registro delle ferie
Un registro aggiornato evita discussioni a distanza di anni. Per ogni lavoratrice annota:
- giorni maturati;
- giorni goduti, con le date;
- saldo residuo, in giorni e in ore.
Confermate per iscritto, anche con un messaggio, i periodi di ferie concordati.
Errori da evitare
- Ridurre le ferie a 22 giorni per chi lavora 5 giorni: sono sempre 26, su settimana convenzionale di 6 giorni.
- Pagare le ferie in corso di rapporto invece di farle godere.
- Far smaltire le ferie durante il preavviso: non è consentito.
- Dimenticare vitto e alloggio nell'indennità della convivente.
- Dimenticare i contributi sull'indennità sostitutiva.
Le altre assenze della colf
- Malattia: chi paga, quanti giorni e al 50% o 100%, nella guida sulla malattia della colf.
- Festività: le 13 del 2026, compreso il 4 ottobre, nella guida sulle festività.
- Riposi e ore notturne della convivente: nella guida sul riposo settimanale della badante.
- Fine rapporto: preavviso, TFR e liquidazione nella guida su come licenziare la colf.
Calcola le ferie in pochi secondi
Con il calcolatore delle ferie ottieni ferie maturate, saldo e indennità per le ferie non godute. Se il rapporto sta finendo, il calcolatore di fine rapporto mette insieme ferie, preavviso, tredicesima e TFR.
Colf24 tiene il saldo delle ferie maturate e godute in ogni busta paga, in giorni e in ore, e alla cessazione calcola l'indennità sostitutiva con vitto e alloggio e contributi.