Calcolo ferie di colf e badanti

Quanti giorni di ferie sono maturati, quanti ne sono stati goduti, quanti ne restano e quanto valgono se il rapporto finisce. Secondo il contratto nazionale del lavoro domestico: 26 giorni l'anno per tutti.

La persona vive in casa con voi?

Come si calcolano le ferie nel lavoro domestico

Il contratto collettivo nazionale del lavoro domestico riconosce a colf, badanti e baby sitter 26 giorni lavorativi di ferie l'anno, qualunque sia l'orario. I giorni si contano su una settimana convenzionale di 6 giorni, dal lunedì al sabato, anche se la persona lavora meno giorni. Le ferie maturano mese per mese, 26 ÷ 12 = 2,17 giorni per ogni mese di servizio; contiamo il mese se il rapporto vi copre almeno 15 giorni.

Il "giorno di ferie" vale le ore settimanali divise per 6

Siccome i giorni sono 26 per tutti, quello che cambia con l'orario è il loro valore in ore: un giorno di ferie vale le ore settimanali diviso 6. Chi lavora 25 ore a settimana matura giorni da 4,17 ore; chi ne lavora 6 matura giorni da un'ora.

Quando la persona lavora meno di 6 giorni a settimana, un giorno di assenza per ferie consuma più di un giorno del monte annuo: esattamente 6 ÷ giorni di lavoro. Con 3 giorni a settimana, un giorno di ferie preso vale 2 giorni del monte. In ore il conto torna sempre: le ore di ferie di un anno sono le ore di 26 giorni convenzionali, cioè poco più di 4 settimane di lavoro.

Residue = mesi × 26/12 − giorni presi × 6 ÷ giorni di lavoro a settimana

Un esempio con i numeri

Una colf lavora 25 ore su 3 giorni a settimana, a 7,01 € l'ora. Da gennaio a settembre matura 9 × 2,17 = 19,5 giorni. Ha preso 6 giorni di ferie, che valgono 6 × 6 ÷ 3 = 12 giorni del monte: ne restano 7,5. In ore sono 7,5 × 25 ÷ 6 = 31,25 ore, pari a circa 3,75 delle sue giornate di lavoro. Se il rapporto finisse a fine settembre, le ferie non godute varrebbero 31,25 × 7,01 = 219,06 € lordi.

Quando si godono e quando si pagano

Le ferie vanno godute: almeno due settimane nell'anno in cui maturano, le altre entro i 18 mesi successivi, in periodi concordati. Non si possono pagare al posto del riposo durante il rapporto. Solo alla fine del rapporto le ferie maturate e non godute si pagano con un'indennità sostitutiva, calcolata sulla retribuzione globale di fatto; per chi convive comprende anche il valore di vitto e alloggio dei giorni corrispondenti. L'indennità entra poi nella tredicesima e nel TFR finali: la trovi già sommata nel calcolo della liquidazione.

Cosa considera il calcolo

Il calcolatore conta i mesi di servizio fra le due date e le ferie prese che indichi. Non conosce le assenze che fermano la maturazione, come l'aspettativa non retribuita o le assenze ingiustificate, né eventuali saldi di anni precedenti già persi o pagati: in quei casi il numero va corretto a mano. Colf24 tiene il saldo ferie aggiornato in ogni busta paga, in giorni e in ore, con le assenze registrate giorno per giorno.

Domande frequenti

Quanti giorni di ferie spettano a colf e badanti?

26 giorni lavorativi l'anno, qualunque sia l'orario, contati su una settimana convenzionale di 6 giorni, dal lunedì al sabato (CCNL lavoro domestico). Maturano 26/12, cioè circa 2,17 giorni, per ogni mese di servizio.

Una colf che lavora 2 giorni a settimana ha meno ferie?

I giorni sono sempre 26, ma ognuno vale le ore settimanali divise per 6. Per questo un giorno di assenza di chi lavora 2 giorni a settimana consuma 3 giorni del monte annuo: in ore, le ferie restano proporzionate all'orario.

Le ferie non godute si possono pagare?

Durante il rapporto no: le ferie vanno godute, almeno due settimane nell'anno e il resto entro i 18 mesi successivi. Solo alla fine del rapporto le ferie maturate e non godute si pagano con un'indennità sostitutiva.

Quanto vale un giorno di ferie non goduto?

Il valore delle ore di quel giorno, cioè ore settimanali diviso 6, per la paga oraria. Per chi convive si aggiunge il valore convenzionale di vitto e alloggio dei giorni corrispondenti.

Le ferie maturano durante malattia e maternità?

Sì, durante la malattia retribuita, l'infortunio e il congedo di maternità le ferie continuano a maturare. Non maturano durante l'aspettativa non retribuita e le assenze ingiustificate.

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